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我和内助两人通过中介到北京一个食物厂上班后

  

我和内助两人通过中介到北京一个食物厂上班后

  

我和内助两人通过中介到北京一个食物厂上班后

  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同...

  你可以和单位协商解决,在协商过程中搜集相关证据(比如工作证、工资卡、工友证明等),如果协商不成可以向劳动局监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁,要求对方赔偿。

  对于赔偿另外一个人,如果你同意的话,可以扣除你爱人的工资。如果你不同意,中介是无权私自扣除的,虽然你打伤别人的医疗费需要你支付,但中介无权干涉 。

  对于企业来说商标是非常重要的,商标可以有效区别不同的企业,如果商标是属于驰名商标的,还会产生很大的品牌溢价,对企业的营业能力有大幅的提升,那么食品厂注册商标的流...

  您好!该合同效力待定。若妻子同意,合同成立。妻子不同意,但第三方是善意第三方,则该协议是有效的,如果买卖合同,最后过户不了,可以要求丈夫承担违约责任。;若卖房者事先知道妻子不同意,则该合同无效。

  离婚后探视权可以由夫妻双方通过协商决定,对于探视的次数和时间做出说明,并且一定要约定清楚,避免日后由此引发矛盾。

  【法律意见】 未婚是可以休产假的。 【法律依据】 《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。

  在现实生活中在工厂上班的时候,一定要注意生产的安全,如果不小心有可能出现工伤事故,工伤事故会造成不同程度的人身损害,所以要进行工伤的认定获得赔偿,那么工厂上班工...

  【法律意见】 法院会从有利于子女健康成长,保护子女合法权益结合父母双方的实际抚养能力和条件等具体情况考虑判决孩子的抚养权 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第三条 对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑: (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; (2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的; (3)无其他子女,而另一方有其他子女的; (4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。 第四条 父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。

  在现实生活中很多农村的富余劳动力到城市打工,而进入工厂是农民工工作的主要去处,而在工厂工作时要注意劳动安全,做好安全的防护措施,那么工厂上班误伤工友是不是违法的...

  探视权即探望权是离婚后失去抚养权的一方,依法所拥有的,不得任意阻碍、限制甚至剥夺。如果对方不履行这一权利,可以有人民法院强制执行。

  我们工作是会得到报酬的,而我们加班会得到加班工资,很多人都是奔着加班工资去的。加班工资比平时的基本工资是要高的。那到底加班工资高多少呢那么工厂加班工资怎么算呢今...

  探望权的中止,是指因发生一定的法定事由,致使探望权不宜继续行使,而由人民法院依法暂时停止探望权的行使。探视权是离异父母依法享有的法定权利,不得任意阻碍、限制甚至剥夺。如果行使探望权不利于子女的身心健康,就应对其探望权的行使给予必要的限制。

  父母在离婚后,对于没有直接抚养子女的一方,需要支付一定数额的抚养费来尽自己的抚养义务,与此同时享有探视子女的权利。探视权是有一定的特征,以便更好的明确其性质。

  在夫妻感情不和或是老公有背叛伤害老婆的行为,女性在婚姻中受到伤害比较大已经死心的时候就会想到离婚,但一些人并不希望离婚,毕竟一个家庭的和睦是非常的重要,那么,老...

  【法律意见】 如果已经登记结婚了两次可以查出。 【法律依据】 《刑法》 第二百五十八条【重婚罪】有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。

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